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教育部提醒:畢業(yè)生求職需增強依法維權意識

發(fā)布日期:2024-06-11 作者:法治日報 閱讀量:146 取消收藏 收藏文章
【摘要】教育部近日發(fā)布高校畢業(yè)生求職提示,提醒畢業(yè)生要增強風(fēng)險防范、信息安全和依法維權等意識,防止跌入各類(lèi)求職陷阱。如在求職中自身合法權益遭受侵害,要積極收集并留存有關(guān)證據,用法律維護自身權益。


當前,正值高校畢業(yè)生求職關(guān)鍵期,在畢業(yè)生滿(mǎn)懷熱情忙于投簡(jiǎn)歷、面試之時(shí),一些不法分子也開(kāi)始躁動(dòng)起來(lái),打著(zhù)招聘的幌子挖坑設陷,致使詐騙錢(qián)財、盜用信息、誘導犯罪等現象時(shí)有發(fā)生,嚴重損害了畢業(yè)生的就業(yè)權益。


對此,教育部近日發(fā)布高校畢業(yè)生求職提示,提醒畢業(yè)生要增強風(fēng)險防范、信息安全和依法維權等意識,防止跌入各類(lèi)求職陷阱。如在求職中自身合法權益遭受侵害,要積極收集并留存有關(guān)證據,用法律維護自身權益。


  非法中介虛假招聘頻發(fā)


想要一畢業(yè)就輕松拿高薪嗎?”“選我們,職場(chǎng)升職加薪快!……在求職市場(chǎng)上,這類(lèi)充滿(mǎn)誘惑力的宣傳語(yǔ)總能吸引不少涉世未深畢業(yè)生的目光。


但實(shí)際上,看似待遇豐厚的招聘背后,隱藏的可能是非法職業(yè)中介的虛假招聘陷阱。



教育部相關(guān)負責人介紹,實(shí)踐中,一些沒(méi)有資質(zhì)或冒用、偽造資質(zhì)的黑中介經(jīng)常打著(zhù)介紹工作的幌子發(fā)布虛假招聘信息,他們以拿高薪”“升職快為誘餌,使用各種手段騙取畢業(yè)生錢(qián)財。比如,非法機構以介紹工作為名,向求職者收取高額中介費,卻找借口拖延或直接不履行合同。還有的非法中介向求職者承諾提供高薪行業(yè)就業(yè)崗位,但須交納相關(guān)服務(wù)費用,此類(lèi)付費內推行為涉嫌不正當競爭和欺詐,求職者難以主張自身權益。


更有甚者,一些不法分子通過(guò)發(fā)布虛假招聘信息,誘導求職者參與違法行為。比如,有的在網(wǎng)絡(luò )平臺上發(fā)布事先編造的招工信息,高薪急聘”“學(xué)歷不限等字眼誘導求職者逐步暴露個(gè)人信息、下載刷單App,騙取求職者錢(qián)財。還有的以勤工儉學(xué)”“招聘兼職”“高額回報為誘餌,吸引求職者落入傳銷(xiāo)組織圈套。


對此,教育部提醒高校畢業(yè)生,要積極參加學(xué)校及相關(guān)部門(mén)組織的就業(yè)指導和安全教育活動(dòng),增強識別就業(yè)陷阱和違法違規行為的能力。如果通過(guò)中介服務(wù)機構求職,應選擇誠信可靠、經(jīng)營(yíng)規范的服務(wù)機構,核實(shí)中介機構或招聘企業(yè)的工商注冊、企業(yè)信用等信息,不要輕信口頭承諾,一定要在確認相關(guān)內容的基礎上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。


同時(shí),高校畢業(yè)生應增強風(fēng)險防范意識和依法維權意識。通過(guò)國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺、高校就業(yè)網(wǎng)站以及地方和高校的校園招聘等正規途徑獲取就業(yè)信息,多渠道甄別,不隨意打開(kāi)陌生招聘網(wǎng)址鏈接,不盲目輕信一些職業(yè)中介所謂的求職捷徑”,警惕潛在的高薪騙局。一旦在求職中遭遇此類(lèi)情況,應立即求助當地勞動(dòng)監察部門(mén)或公安機關(guān),拒絕支付相關(guān)費用。


  嚴防各類(lèi)招聘收費陷阱


入職前需要先交一些押金,等辦好入職手續就退還。”“單位需要為新員工統一購置新工服,要先交服裝費。……實(shí)踐中,一些不法分子常以招聘為名變相向求職者收取各類(lèi)費用,牟取非法利益。有的以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費,再以各種苛刻要求迫使求職者自動(dòng)放棄求職或離崗,已交費用以各種理由不予退還。


還有的用人單位以招聘為名變相招生,要求入職者付費參加入職或考證培訓,一旦收取費用便以各種理由拒絕履行承諾,甚至直接卷款跑路。


對此,教育部相關(guān)負責人指出,勞動(dòng)合同法第九條明確規定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。因此,如果用人單位在招聘過(guò)程中以各種理由要求租用、購買(mǎi)各類(lèi)工作設備或者要先交錢(qián)才能夠安排入職,求職者應果斷拒絕,以免上當受騙。如果交費一定要求相關(guān)機構出具正規發(fā)票并加蓋單位公章,為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據。



當前,還有一些不法分子與不良網(wǎng)貸平臺勾結,利用畢業(yè)生初入職場(chǎng)、求職心切等特點(diǎn),設置培訓貸、購車(chē)貸、美容貸等新型招聘陷阱。


以培訓貸為例,2023年5月,教育部全國學(xué)生資助管理中心發(fā)布的2023年第1號預警顯示:培訓貸騙局時(shí)有發(fā)生,且呈上升態(tài)勢。個(gè)別不良培訓類(lèi)機構以只要報名參加培訓課程就提供兼職與就業(yè)機會(huì )、學(xué)費可以分期付款等承諾,誘導學(xué)生在網(wǎng)絡(luò )貸款平臺進(jìn)行借貸。但課程開(kāi)始后,學(xué)生并未得到機構承諾的兼職或就業(yè)機會(huì ),而且面臨退費困難和高利貸風(fēng)險。


對此,教育部提示,不要輕信培訓機構所謂邊學(xué)邊賺錢(qián)”“先學(xué)后付等誘惑貸款的承諾,更不要在陌生網(wǎng)絡(luò )平臺注冊信息、轉賬匯款及辦理貸款等,避免落入培訓貸等各類(lèi)招聘陷阱。


  警惕用人單位合同陷阱


對于廣大求職者而言,能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同意味著(zhù)工作終于有了著(zhù)落。但實(shí)踐中,卻有個(gè)別用人單位出于降低用人成本、規避用工責任等目的,在和求職者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)設置貓膩合同陷阱,侵犯畢業(yè)生合法權益。


比如,有的用人單位僅與求職者簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū),或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項,不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有的勞動(dòng)合同內容簡(jiǎn)單,缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內容。有的用人單位以少繳稅款為由,同時(shí)準備兩份不同薪資的陰陽(yáng)合同。還有的用人單位在勞動(dòng)合同中設定霸王條款”,要求員工幾年內不得結婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。當畢業(yè)生到崗工作后,一旦和用人單位出現爭議,就可能被用人單位以沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同或者違反合同相關(guān)條款為由,拖欠或拒發(fā)薪酬。


對此,教育部相關(guān)負責人指出,勞動(dòng)合同法明確規定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前,應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待,不可草率簽訂。同時(shí),在和用人單位簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀,核實(shí)清楚是否具備勞動(dòng)合同法規定的必備條款,比如,用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件等,特別要高度警惕合同中于法無(wú)據、明顯不合理的條款,防止掉入陷阱,難以維權。若因故未能與用人單位簽訂合同、訂立協(xié)議,一旦遇到糾紛應及時(shí)尋求有關(guān)部門(mén)幫助,通過(guò)正規渠道予以妥善解決。



  專(zhuān)項行動(dòng)打擊招聘欺詐


教育部一直高度重視開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)工作。目前,教育部已部署各地各高校于今年5月至8月開(kāi)展2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)百日沖刺行動(dòng)。


百日沖刺行動(dòng)以千方百計拓崗位 提速增效促就業(yè)為主題,通過(guò)開(kāi)展多項專(zhuān)項行動(dòng),全力促進(jìn)2024屆高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。


教育部將通過(guò)加強就業(yè)安全教育宣傳等工作,幫助畢業(yè)生防范黑中介”“招聘付費等就業(yè)陷阱,并會(huì )同有關(guān)部門(mén)依法嚴厲打擊招聘欺詐、惡意解約、培訓貸等違規違法行為,切實(shí)維護畢業(yè)生權益。同時(shí),要求各地各高校組織開(kāi)展就業(yè)育人主題教育,通過(guò)形勢政策講座、黨團組織活動(dòng)、帶生訪(fǎng)企等形式,引導畢業(yè)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)、就業(yè)觀(guān)。暢通畢業(yè)生溝通反饋渠道,密切關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)展和求職訴求。

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