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河南省開(kāi)封市事業(yè)單位2024年6月第七屆中國?河南招才引智創(chuàng )新發(fā)展大會(huì )公開(kāi)引進(jìn)193名工作人員公告(第一批)

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基本信息
公告詳情

根據開(kāi)封市事業(yè)單位用人需求,面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)工作人員,現將有關(guān)事項公告如下:

一、引進(jìn)對象

(一)符合《河南省高層次人才認定和支持辦法》認定條件人員;

(二)博士研究生和副高級職稱(chēng)及以上人員;

(三)碩士研究生(QS世界大學(xué)綜合排名前100名高校、國內入選《第二輪“雙一流”建設高校及建設學(xué)科名單》中147所高校所有專(zhuān)業(yè)的碩士研究生);

(四)國家級或省級技能大師工作室帶頭人,省級技能大獎、技術(shù)能手榮譽(yù)獲得者,世界級大賽、全國技能大賽、全國行業(yè)(專(zhuān)項)職業(yè)技能大賽獲獎?wù)撸?/span>

(五)其他特殊急需緊缺人才。

二、引進(jìn)單位和名額

本次公開(kāi)引進(jìn)共有事業(yè)單位49家,引進(jìn)人數193人。具體引進(jìn)單位、崗位、人數、專(zhuān)業(yè)、條件及咨詢(xún)電話(huà)等詳見(jiàn)附件1。

三、報名應聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律。

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(四)年齡應符合各崗位要求。

(五)具有符合擬引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件。

(六)具有適應崗位要求的身體條件。

(七)符合崗位要求的其他條件。

(八)有下列情形之一的人員不得報名:

1現役軍人,試用期內的公務(wù)員和試用期內的事業(yè)單位工作人員,在讀的非2024年應屆畢業(yè)生;

2受過(guò)刑事處罰的人員,以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

3被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開(kāi)除公職的人員,以及尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

4曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的人員;

5被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6聘用后即構成回避關(guān)系的人員;

7國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、報名與注意事項

(一)報名

本次報名采取線(xiàn)上報名的方式進(jìn)行。

1報名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至7517:00。

2報名方式:將所需電子材料發(fā)送至報考崗位所對應的電子郵箱。

3報名所需材料:《第七屆中國?河南招才引智創(chuàng )新發(fā)展大會(huì )開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員報名表》(本人簽字后掃描為一個(gè)PDF文檔);本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證(在職人員需提供單位同意報考的證明)等相關(guān)材料的原件掃描件;海外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)原件掃描件。以上材料放在一個(gè)壓縮文件內,該文件命名為開(kāi)封招才引智+崗位代碼+姓名。

4資格審查:用人單位或主管部門(mén)根據報考者提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)將結果反饋本人。

(二)注意事項

1每名報考者限報考一個(gè)事業(yè)單位的一個(gè)崗位。

2資格審查貫穿公開(kāi)引進(jìn)全過(guò)程。對在各環(huán)節發(fā)現不具備報考資格條件、不符合崗位引進(jìn)條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)規定的,按規定取消其報考資格或應聘資格。

32024年所在學(xué)校未辦理畢業(yè)證、學(xué)位證的應屆畢業(yè)生,可由所在學(xué)校出具證明材料,正常報名,但應于用人單位聘用前取得畢業(yè)證、學(xué)位證,否則不予聘用。其他報考者應在報名前取得相應學(xué)歷(學(xué)位)。

對于報考崗位要求的政治面貌、資格證書(shū)等資格條件,報考者應在報名前具備相應資格條件,2024年應屆畢業(yè)生應于用人單位聘用前取得相應資格證書(shū)。

4年齡表述中的“*11日以后出生學(xué)歷、學(xué)位表述的及以上均包括。

5關(guān)于報考資格條件的有關(guān)問(wèn)題,請咨詢(xún)附件1中所附電話(huà)。咨詢(xún)時(shí)間:工作日上午900—1200下午1500—1700。

6通過(guò)資格審查的報考者,電子郵箱會(huì )接收到相關(guān)郵件或電話(huà)通知,請注意及時(shí)查看郵箱,保持電話(huà)暢通,按照規定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行相關(guān)工作。逾期不到的,視為自動(dòng)放棄資格。

7各引進(jìn)崗位的報名人數與擬引進(jìn)人數的比例一般不低于3:1。報名人數達不到規定比例的,根據引進(jìn)單位崗位急需緊缺的需要,由用人單位及主管部門(mén)提出申請,經(jīng)開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室批準后,可適當降低比例。降低比例后仍達不到要求的,此崗位引進(jìn)名額遞減或取消。

五、考試

考試采取專(zhuān)業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)面試相結合的方式進(jìn)行,滿(mǎn)分均為100分。

(一)專(zhuān)業(yè)技能測試。按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)和干什么、考什么的原則,主要測評考生專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)務(wù)能力。

專(zhuān)業(yè)技能測試由各用人單位及主管部門(mén)組織實(shí)施,具體時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位另行通知。

根據專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)從高分到低分確定綜合素質(zhì)面試人選,面試人選與擬引進(jìn)崗位比例一般為31,達不到3:1比例的崗位,由用人單位申請、主管部門(mén)同意、經(jīng)開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室批準后,可適當降低比例。

(二)綜合素質(zhì)面試。主要測評考生綜合分析、人際關(guān)系、應急應變、言語(yǔ)表達、組織協(xié)調等能力。

綜合素質(zhì)面試由開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據行業(yè)特點(diǎn),開(kāi)封市衛健系統的考試由開(kāi)封市衛生健康委員會(huì )組織實(shí)施。

實(shí)際參加面試人數與該崗位擬引進(jìn)人數的比例等于或低于1:1、形不成競爭的,組織現有的應試者進(jìn)行面試。應試者的面試成績(jì)應達到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分,方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節。個(gè)別急需緊缺崗位,由用人單位及主管部門(mén)提出意見(jiàn),報開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室批準后,可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節。

(三)考試總成績(jì)=專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)×50%+綜合素質(zhì)面試成績(jì)×50%。

專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)、綜合素質(zhì)面試成績(jì)、考試總成績(jì)均精確到小數點(diǎn)后兩位。各用人單位、主管部門(mén)有成績(jì)最低控制分數線(xiàn)的,從其規定。

考試總成績(jì)出現并列的,以專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)高的進(jìn)入下一環(huán)節。

六、體檢與考察

(一)體檢

依據考試總成績(jì)從高分到低分的順序,按1:1的比例確定體檢人選。體檢標準參照現行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執行。法律、法規和行業(yè)主管部門(mén)有統一規定的,從其規定。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現擬引進(jìn)崗位缺額的,可在同崗位應試者中,按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

(二)考察

體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節,考察側重于思想政治表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等??疾祀A段因考察不合格出現擬引進(jìn)崗位缺額的不再遞補,因自愿放棄出現擬引進(jìn)崗位缺額的可以遞補。

七、公示與聘用

各用人單位、主管部門(mén)根據專(zhuān)業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)面試情況,確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在開(kāi)封市人力資源和社會(huì )保障信息網(wǎng)公示,公示期7個(gè)工作日。對公示反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據、不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格;對公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由各用人單位、主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn),報開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室審批后,按有關(guān)規定辦理相關(guān)手續。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。被聘人員無(wú)正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的,視其放棄聘用資格。

被聘人員實(shí)行試用期制度,試用期滿(mǎn)后由用人單位、主管部門(mén)進(jìn)行綜合考察,合格的予以正式聘用;不合格的,取消其聘用資格。被聘人員服務(wù)期不少于三年(含試用期)。用人單位或主管部門(mén)對最低服務(wù)年限另有規定的,從其規定。

八、其他事項

1開(kāi)封市人力資源和社會(huì )保障信息網(wǎng)(http://rsj.kaifeng.gov.cn/)為本次公開(kāi)引進(jìn)工作的專(zhuān)用網(wǎng)站,有關(guān)引進(jìn)信息及相關(guān)事項,均通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)布,請報考者隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。

22017年起,由國家統一下達招生計劃的非全日制研究生與全日制研究生,其學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)具有同等法律地位和相同效力。

3崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件按照國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )和教育部《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》(2022版)執行,具體按以下原則掌握:崗位專(zhuān)業(yè)要求為專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)門(mén)類(lèi)的,即該門(mén)類(lèi)所包含的專(zhuān)業(yè)和學(xué)科均符合要求;對于專(zhuān)業(yè)目錄、學(xué)科目錄中沒(méi)有具體對應的自設學(xué)科(專(zhuān)業(yè))和境外留學(xué)專(zhuān)業(yè),參照主要課程、研究方向、學(xué)習內容和崗位專(zhuān)業(yè)需求等綜合判斷。

4本次公開(kāi)引進(jìn)工作由開(kāi)封市紀委監委全程監督。監督電話(huà):0371-23666671。

5未盡事宜,由開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)

工作領(lǐng)導小組辦公室

2024624

附件1:第七屆中國?河南招才引智創(chuàng )新發(fā)展大會(huì )開(kāi)封市事業(yè)單位第一批公開(kāi)引進(jìn)工作人員崗位需求表.xlsx

附件2:第七屆中國?河南招才引智創(chuàng )新發(fā)展大會(huì )開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員報名表.doc

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò ),如有變更請以原發(fā)布者為準。

來(lái)源鏈接:

http://rsj.kaifeng.gov.cn/news/9645.cshtml

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